精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

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精品广西省贵港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:薪酬的合法性分析
C:组织战略分析
D:薪酬调查与分析
答案：A

2.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:积累性
C:创造性
D:能动性
答案：B

3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:员工的直接上级
C:高层经理
D:外聘咨询专家
答案：A

4.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:偏私与公正
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:羸弱与强壮
答案：A

5.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:约束机制不同
C:激励对象不同
D:获取方式不同
答案：C

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:树立正确的世界观、人生观、价值观
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

7.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:综合加权法
答案：D

8.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

9.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:笔试
答案：B

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

11.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判主题的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判未来的不确定性
答案：A

12.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:J模式
C:N模式
D:T模式
答案：A

13.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:强调少用人、多办事
B:鼓励员工大胆创新
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:按顾客满意度支付员工工资
答案：D

14.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:全局性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

15.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:试题对被试能力影响较大
B:投入精力较少
C:评分比较容易
D:所需费用较低
答案：A

16.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:考虑到了组织的所有利益相关者
B:能更有效地提高组织绩效
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:提供了全面的综合框架
答案：A

17.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

18.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：D

19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

20.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:应用时存在不便之处
C:评分主观性较强
D:常用于高管人员的选拔
答案：D

22.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:企业集团管控模式有广义和狭义之分
C:管控模式是指管理控制的标准模式
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

23.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
B:女1:“你家里的钱多吗？”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

24.（）在