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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:产量定额
D:看管定额
答案：C

2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:选择培训范围
D:分析培训需求
答案：D

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

7.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:薪酬福利
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

9.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:1200
D:500
答案：B

10.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.9
答案：C

13.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

14.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:累计计件工资制
答案：A

16.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

17.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:180元
B:160元
C:100元
D:200元
答案：A

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：B

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:控制成本和节约能耗
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:采用适当的核算方法
答案：A

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的