山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:招聘申请表
D:岗位分析调查问卷
答案：B

2.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
B:对企业绩效管理制度的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：C

3.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

5.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本内容含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是隐形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

7.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:12
D:24
答案：B

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:在岗培训
B:自学
C:脱产培训
D:业余培训
答案：B

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:投资和收益之间替代和互补关系
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：A

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:需要来源于动机
C:动机是对需要的满足程度?
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：B

13.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

14.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的
C:招聘计划?
D:职务说明书
答案：D

15.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：B

16.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施??
D:以员工行为作为对象
答案：A

17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：A

18.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：D

19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:3年
B:5年
C:2年
D:7年
答案：B

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:培训主题
C:管理规则
D:培训教材
答案：D

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

22.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:个案比