内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版打印.docx

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内部培训甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

2.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训管理者
答案：B

3.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

4.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:5W1H
C:5W2H
D:4W1H
答案：C

5.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:学校招聘
D:公开招聘
答案：C

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
C:心灵的坦荡和安然
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：A

7.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高自己业务水平
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:有利于提高出勤率
答案：C

10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:集体合同
答案：B

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业?
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:O
D:0或1
答案：C

14.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:整群抽样
答案：C

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:延迟履行
C:完全履行
D:无能力履行?
答案：D

16.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：C

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

18.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:专业分工
C:作业组
D:车间
答案：C

19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘岗位
答案：C

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21.75
C:21
D:22
答案：A

21.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:非经济性福利
D:个人福利
答案：C

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:135
D:240
答案：A

23.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

24.(2016年