优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：B

2.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：B

3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值10%
C:高于现值20%
D:低于现值10%
答案：C

4.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以过程为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

6.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

7.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:让保安去看一下
B:过去查看一下是否有人忘记关灯
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：A

8.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:培训
D:工作丰富化
答案：B

9.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:单独制定
B:并列并联
C:循序制定
D:双向规则
答案：D

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:工会组织的作用
B:劳动力市场的完善程度
C:企业形象的认知程度
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：C

12.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：B

14.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人工成本
B:人力资本
C:智力资本
D:物质资本
答案：B

15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:SDS
C:16PFQ
D:MBTI
答案：B

16.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
B:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
D:结构形式相同
答案：C

17.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:盒型模型
答案：D

18.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

20.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。
A:10小时
B:12小时
C:20小时
D:18小时
答案：B

21.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:内容效度
B:表面效度
C:结构效度
D:关联效度
答案：B

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:官僚
C:家族
D:市场
答案：D

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:善始善终，不虎头