历年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:系统型模式
D:咨询型模式
答案：A

2.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:客观性
C:一致性
D:独特性
答案：A

3.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：A

4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:Y
C:M
D:H
答案：C

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:—般系统
C:人力资本
D:行为角色
答案：A

6.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

7.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

8.()的企业适合采取进攻型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：B

9.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业内部的发展期望
D:在企业外部的发展期望
答案：B

10.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:向单位领导提出加强管理的建议
B:克制自己，不要养成别人那样的习惯
C:严格要求自己，过一段时间再说
D:与大家一样上下班
答案：A

11.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持客观性标准
C:坚持以个人利益为主
D:坚持长期共同利益取向
答案：C

12.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:离职创业
C:停薪留职
D:主动辞职
答案：A

13.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：B

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

15.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:独特型竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:20-50倍
C:3-10倍
D:5-15倍
答案：D

17.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

18.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:多重职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:Y
C:N
D:S
答案：B

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:是否较真因人而异
C:为了团结，别太较真
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

22.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:费用
B:人
C:培训效果
D:课程
答案：B

23.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判主题的不确定性
答案：D

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:托拉斯
C:康采恩
D:辛迪加
答案：C

25.(2015年11月)（）属于WAI。
A:客户满意度
B:责任心
C:利润率
D:学习能力
答案：B

26.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身因素