精编陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）.docx

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精编陕西省延安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：D

3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

4.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金
D:话多有失
答案：A

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

6.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:汇总报表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

7.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法
B:中介法
C:熟人推荐法
D:广告法
答案：A

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：C

9.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

10.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

11.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

12.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:20～30
D:15～30
答案：D

14.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要内容
C:主要参考
D:主要对象
答案：D

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

16.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：C

18.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:规章制度
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：C

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工