最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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最新湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

3.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析具体项目的核算办法
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析项目内容
答案：C

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:公开选拔
D:外部招募
答案：B

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：A

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1800
B:1000
C:500
D:1200
答案：B

7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:津贴和补贴
C:非经济性福利
D:经济性福利
答案：C

8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

9.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:赫塞
B:明茨伯格
C:费德勒
D:布兰查德
答案：C

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:六
C:三
D:四
答案：D

12.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:绩效考评表标识
D:考评指标及标准
答案：B

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:管理人员的合作精神
B:管理人员工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

15.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训组织实施
答案：A

17.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定岗
B:定员定岗
C:产品定额
D:劳动定额
答案：D

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:外部招聘
答案：B

19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:加权招聘申请表
C:自传式调查表
D:招聘申请表
答案：C

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：A

22.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:业余培训
B