精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:核算考核结果
C:制定绩效改进计划
D:绩效申诉
答案：C

2.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:G
D:N
答案：D

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:发展
B:稳定
C:社会整合
D:有序
答案：B

5.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评价阶段
B:阶段小结
C:决战胜负
D:评估阶段
答案：D

7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

8.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:尽最大可能提升会计利润
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
答案：B

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:关联企业
B:控股子公司
C:集团公司
D:参股公司
答案：D

10.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:决策性
C:延续性
D:系统性
答案：D

11.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定团队绩效考核指标提取方法
B:提取团队绩效考核主要指标
C:团队绩效考核指标的分类
D:团队绩效考核指标体系的建立
答案：D

12.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:情境
D:区分标准
答案：A

13.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评者与被考评者的确定
C:绩效指标的构建
D:考评组织的建立
答案：C

14.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的结构分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：A

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

16.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:运营层
B:文化层
C:制度层
D:资源层
答案：B

17.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

18.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:价值计量
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：B

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织运行反馈调整
C:组织结构诊断分析
D:制度体系健全完善
答案：C

20.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:计划能力
D:谈判能力
答案：D

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：B

22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:7个
C:5个
D:3个
答案：A

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

24.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:年功
D:晋升
答案：D

25.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:簇型模型
答案：C

26.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:员工服务福利
B:法定保险福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：