内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.15
D:0.05
答案：B

2.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:6
B:8
C:5
D:7
答案：D

3.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:麻木型
B:权威型
C:习惯型
D:从众型
答案：D

4.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：A

5.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:评价整体性薪酬战略的内涵
B:制定薪酬制度体系
C:做出薪酬决策
D:薪酬调查
答案：A

6.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：B

7.有意想象不包括（）。
A:创造型想象
B:因果型想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

8.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:无形资产
C:迅速扩大组织规模
D:垄断
答案：B

10.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的下限
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

11.停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：C

12.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:谁做东，谁付费
D:AA制
答案：D

13.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择对自己特别恳切的公司
B:选择科技企业
C:重点在工资收人方面进行比较
D:进行综合比较
答案：A

14.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:培训与开发
C:人力资源规划
D:绩效与薪酬
答案：C

15.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:方差分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

19.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:15
B:10
C:7
D:12
答案：A

20.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:工作轮换
D:降职
答案：B

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:二元坐标法
C:主体附加法
D:焦点法
答案：A

22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:外部竞争力
B:员工的贡献率战略
C:内部一致性
D:薪酬体系管理
答案：B

23.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.激化和接受
B:报警.抵抗和消耗
C:报警.接纳和恢复
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

24.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼事求的独立性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼案件的复杂性
答案：D

25.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:8人
D:3人
答案：D

26.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评结果反馈体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

27.EVA的考评指标是