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完整版广西省钦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

2.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:预算控制
C:资金控制
D:分配控制
答案：D

3.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他不会有任何成就
B:他需要伯乐加以训练
C:他没有真才实学
D:少说多做会更好
答案：B

5.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:4个月
C:1个月
D:3个月
答案：A

6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:目标性
D:全局性
答案：B

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

8.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:成就感
D:工作丰富化
答案：A

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS09000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

10.COPS属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：B

11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:合并或迅速发展阶段
B:企业战略目标阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:无发展或衰退阶段
答案：B

12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线型
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

13.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：C

14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:监事会
C:董事会
D:经理班子
答案：C

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

16.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

17.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:区间计分法
B:0-1法
C:说明法
D:百分率法
答案：D

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：D

19.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:3人
B:10人
C:5人
D:8人
答案：A

20.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到3小时
C:30分钟到1小时
D:1小时到2小时
答案：C

21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

22.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

23.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：B

24.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

25.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理制度
答案：A

26.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

27.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：C

28.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。