优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】.docx

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优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:稳定和改革
D:冒险和创新
答案：D

2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:任务的传达与接受
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:组织关系简化
答案：B

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
答案：A

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：B

7.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作态度考评
答案：D

8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

9.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:15年
C:20年
D:10年
答案：D

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

11.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:96
B:16
C:24
D:144
答案：B

12.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：B

13.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.2
C:0.1
D:0.01
答案：C

14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

15.培训需求调查计划的内容不包括()
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

18.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:按需培训原则
D:长期性原则
答案：A

21.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()