最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】.docx

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省贵港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。
A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
B:对比分析法可以采取要素得分来比较
C:顺序法只将分数排队
D:顺序法只能依据总分排序
答案：D

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:学校招聘
D:社会招聘
答案：A

4.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：A

5.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:加强费用开支的审核和控制
D:控制成本和节约能耗
答案：D

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:要求
D:规则?
答案：B

7.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:薪酬及相关收入
B:个人简介
C:健康证
D:现任岗位名称
答案：C

8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：C

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：C

12.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

13.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：A

14.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:集体协商制度
B:工会制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度
答案：C

16.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:15
B:30
C:25
D:20
答案：B

17.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训执行者
答案：D

18.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:30％～40％
答案：A

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

20.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

21.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:扭转型战略
C:多种经营型战略
D:防御型战略
答案：A

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:其他国际组织中