精编云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【达标题】.docx

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精编云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:较少关注外部招聘信息
C:接受不合意的职位
D:希望获得更高职位
答案：C

2.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:再造性想象训练
C:创造性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:社会和环境
C:个人
D:企业
答案：B

4.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:IS09000
D:0HSASl8000
答案：B

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

6.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:利润
B:顾客
C:员工
D:投资者
答案：D

7.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技能角度
C:业务角度
D:技术角度
答案：C

8.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:效价
D:工具
答案：C

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

10.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展衰退，自身实力较弱
答案：B

11.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:处罚以采取书面警告为好
C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D:停职是最严厉的一种处罚
答案：D

12.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：A

13.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：B

14.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:对评分者的要求很高
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

15.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:社会救济
D:自力救济
答案：B

16.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:始付期
C:成熟期
D:衰退期
答案：D

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:企业的外部环境
答案：D

18.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:必然要素
C:重要前提
D:必然结果
答案：D

20.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

21.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

22.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

23.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:衰退型
C:发展型
D:限制型
答案：D

24.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：B

25.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展型模式
答案：B

26.关于核心