内部培训江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试推荐.docx

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内部培训江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试推荐

第I部分单选题（50题）

1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:咨询辅导
B:问题诊断
C:方案设计
D:教育培训
答案：A

2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：C

3.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:岗位特征指标
答案：A

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:生理
B:心理
C:行为
D:结果
答案：B

5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

6.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:行为角色理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：C

8.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望低
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望高，对自己的期望高
答案：B

9.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:鲍尔·沃尔纳
B:彼得·圣吉
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：A

10.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:承担考评指标的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：B

11.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：C

12.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分者信度
B:效标关联效度
C:评分标准化程度
D:同质性信度
答案：A

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：D

15.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

17.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：A

18.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到3小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

19.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：B

20.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:设计薪酬制度的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：B

21.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:特性列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：B

22.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:团体学习
B:员工个人终身学习
C:全员学习
D:学习工作化
答案：D

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