精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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精编陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：B

2.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动法律
答案：B

3.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

4.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

5.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪金
B:基本工资
C:基本薪资
D:基本奖金
答案：B

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

7.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：B

8.岗前培训的作用不包括（）。
A:避免企业管理人员过多地行使权力
B:满足新员工所需要的专门信息
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

10.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:利润表
D:预算表
答案：C

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：C

12.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:人力资本投资类型不同
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

13.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:效率优先
D:灵活性
答案：B

15.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:普遍性
C:保障性
D:互济性
答案：C

16.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有一定的补偿性
D:具有较大的灵活性
答案：B

17.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

18.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:学校招聘
B:社会招聘
C:外部招聘
D:内部招聘
答案：D

19.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:对等关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

20.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

22.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

23.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣