优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）.docx

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优选辽宁省阜新市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

2.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:资本运营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:阿什里德模式
C:咨询型模式
D:持续发展模式
答案：B

4.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:区间计分法
答案：C

5.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45581
D:45579
答案：B

6.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：B

7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:交互作用的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

8.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

9.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:自我中心型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:分析效标样本
C:验证胜任特征模型
D:定义绩效标准
答案：D

11.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
答案：C

12.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

13.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:重新界定边界
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:薪酬管理体系
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：D

15.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:指令型
答案：A

16.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:共同出资型
答案：B

17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：C

18.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:视情况而定，但总会喝酒不动车
C:以友情为重，多喝一点
D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
答案：B

19.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.05
答案：A

20.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:义务要求
B:法律要求
C:根本要求
D:道义要求
答案：D

21.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:—个人只要有才，就有了道德资本
C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
D:德行居主导地位，对才能起统领作用
答案：D

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:季度考评
C:年度考评
D:月度考评
答案：C

23.()属于WAI指标。
A:销量
B:客户满意度
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

24.企业内部人力资源市场的特