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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满半年
B:超过一个月不满三个月
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满一年
答案：D

2.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

3.电气设备的安全事故属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：B

5.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:阿什里德模式
B:咨询模式
C:持续发展模式
D:系统模式
答案：B

6.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

7.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被试热身
B:实践模拟
C:考官初步讲解
D:熟悉游戏规则
答案：A

9.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
答案：B

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

11.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：C

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:发展
C:官僚
D:市场
答案：D

13.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:劳动争议诉讼
D:公力救济
答案：C

14.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:技术战略
答案：A

15.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

16.（）在创新中具有统帅作用。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:辩证思维
D:想象思维
答案：C

17.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:受聘时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：A

18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:较高的薪酬水平
C:良好的工作环境
D:学习与成长机会
答案：D

19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:月度考评
答案：A

20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全事故
答案：A

21.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:要求加薪
答案：C

23.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

24.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会要求对方打借据
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:同意借给他，不附带任何理由
D:拒绝，说自己手头不宽裕
答案：A

25.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为