精品河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）.docx

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精品河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

2.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:自然属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:20个月
答案：D

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:集中决策，分散投资
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：A

5.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:时间定额
C:产量定额
D:企业定额
答案：B

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:劳动合同
答案：D

7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

8.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:要约
B:承诺
C:要约方
D:被要约方
答案：C

9.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：A

11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

12.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:4个月
D:3个月
答案：D

13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:按需培训原则?
C:战略性原则
D:多样性培训原则
答案：D

14.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：B

15.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:市级
C:同级
D:地方级
答案：C

16.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:培训人员及其相关资源的配置
C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
D:生动的教学设计
答案：D

17.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:技能
B:知识
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

18.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源运转问题
答案：B

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:工作小时
C:21.75
D:20.9
答案：C

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

22.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评