精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析.docx

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：A

2.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(2)(1)(4)(3)(5)
答案：A

3.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的客体
答案：D

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:满足社会需要
D:内部刺激
答案：B

6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:20.83
B:21.75
C:22.83
D:19.928
答案：B

7.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数比对
C:分数拆分
D:分数划分
答案：D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

9.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

10.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:准确性
B:经济性
C:系统性
D:全面性
答案：D

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪酬
D:薪资
答案：A

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:民收入
D:总供给
答案：D

13.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：A

14.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:进行实际成效与标准的对比分析
B:制定战略评价标准
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:补充协议
C:法定条款
D:专项协议
答案：C

16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:自学、讲授和讨论
D:讲授、讨论和案例分析
答案：B

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业基金
D:基本养老保险
答案：A

18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:时间效益
C:劳动效率
D:工作成果
答案：C

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的综合培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的针对性培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

20.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：B

21.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

22.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

24.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

25.企业如