最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）.docx

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最新西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

2.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:岗位调整
C:工作分析
D:员工培训
答案：C

3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:信息控制
B:资金控制
C:分配控制
D:人事控制
答案：A

4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
C:敬业是带有激情色彩的追求
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：B

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
B:忍受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：A

6.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:参与意愿
C:学习氛围
D:受训者的文化水平
答案：D

7.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:薪酬管理
C:工作分析
D:绩效管理
答案：C

9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:二次等比
C:依次递减
D:四次等比
答案：A

10.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：B

11.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队规模
D:团队类型
答案：A

12.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:工作本身因素
C:组织中角色
D:组织中人际关系
答案：B

13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益低，关联收益低
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：C

14.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:50人
D:200人
答案：D

16.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己只能试一试，能否完成任务不好说
C:自己努力在一周之内完成任务
D:自己难以完成，要求上司另请他人
答案：C

17.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:临时团队
D:项目团队
答案：A

19.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:雇主的坚持点和工会坚持点
答案：B

21.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:童叟无欺
B:凿壁借光
C:程门立雪
D:知耻后勇
答案：A

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:45日
C:15日
D:30日
答案：C

23.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：C

24.下列说法错误的是（）。
A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

25.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级