完整版安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）.docx

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完整版安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:额外补贴
D:员工福利
答案：A

2.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养?
答案：B

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：B

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:需求分析的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

5.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和结构统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：B

6.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
答案：A

7.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

9.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：A

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业经营
C:企业投资
D:企业管理
答案：C

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：A

12.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:积极、灵活、肯干
答案：B

13.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:清单式
B:假设式
C:封闭式
D:开放式
答案：D

14.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
答案：D

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：B

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象
答案：A

17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
答案：C

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:需求度
D:参与度
答案：D

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:原则一致性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:信仰度
D:认可度
答案：A

21.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:财政政策
D:金融政策
答案：B

22.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)