精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

2.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

3.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:统计定额
B:实耗定额
C:经验定额
D:加法劳动实际定额
答案：A

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

5.事业部制组织结构的最大特点是()
A:信息沟通迅速
B:具有双道命令系统
C:集权和分权相结合
D:集中决策、分散经营
答案：D

6.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
答案：C

7.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:战略性原则
B:长期性原则
C:多样性培训原则
D:按需培训原则?
答案：C

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

9.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④②⑤①③
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：A

11.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:外部考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：D

12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性?
答案：B

13.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训的项目和内容
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训工作如何开展
答案：C

14.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

16.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:完整性
D:实用性
答案：D

17.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作实用性
B:管理成本
C:培训成本
D:工作适用性
答案：C

18.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因人择事
B:因事择人
C:双向选择
D:领导指派
答案：B

19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：C

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:严爱相济，用人不疑
C:任人唯贤，严爱相济
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

23.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律