精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】.docx

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精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:员工福利保险
答案：B

2.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:反应
C:感受
D:效度
答案：A

4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

5.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:教练
C:管理者
D:设计师
答案：B

6.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁违反法定程序
答案：B

7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:高级管理人员
C:基层管理人员
D:各类管理人员
答案：B

8.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

9.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

10.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:免费班车
C:股票期权
D:房租补贴
答案：C

11.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

12.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：A

13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:工资福利
C:产品质量改进
D:安全记录
答案：B

14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

15.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股未达50%
C:持股少于100%
D:持有少量股份
答案：A

16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:决战胜负
B:被试者热身
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

17.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:7，15
B:5，7
C:5，15
D:3，5
答案：C

19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“请稍候”
B:“您请便”
C:“嘿”
D:“您走好”
答案：C

20.年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

21.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:创造型想象
B:再造型想象
C:无意想象
D:幻想型想象
答案：A

22.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:企业
C:员工个体
D:人力资源部
答案：C

23.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都是主观指标
B:都可进行量化考核
C:都来自于组织战略
D:都与具体职位无关
答案：B

24.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:战略层
C:制度层
D:运营层
答案：B

25.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

26.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍