精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:技能工资建立在岗位评价的基础上
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:自强不息
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:公忠为国
答案：B

3.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:制度缺勤工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:法定工时
答案：B

4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动手段
B:劳动能力
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

5.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

6.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“价值观”
B:“态度观”
C:“综合观”
D:“人生观”
答案：C

7.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:总经理
D:专家
答案：D

8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:责任感考评
答案：B

9.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市场商品
B:社会商品
C:家庭消费
D:个人消费
答案：D

10.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:情境模型
B:参与模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:话多有失
C:众口铄金?
D:身正不怕影子斜
答案：D

13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

14.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:直接观察法
答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:生理测量
答案：C

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:人均GDP
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:基尼系数
答案：A

17.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：A

19.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:代表机关
答案：D

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:个人福利
答案：A

21.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

22.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:现场观测
B:书面调查
C:德尔菲法
D:面谈
答案：C

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

24.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘对象的层次性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘信息发布的及时性
答案：A

25.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:经历要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：A

26.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:财政政策
B:收入政策
C:金融政策
D:货币