优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术与管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

4.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:事业部制组织结构
B:混合型组织结构
C:控股子公司组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

5.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:封闭型晋升
C:常规晋升
D:破格晋升
答案：A

6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评结果
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：A

7.()同时存在平级调动和晋升。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:重视应聘者性格的主观评价内容
D:只调查与工作相关的情况
答案：C

10.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:5～15
C:10～30
D:3～5
答案：B

11.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:客户关系法
D:工作流程法
答案：B

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:报酬
D:薪酬
答案：D

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:社会属性
C:发展属性
D:个体属性
答案：A

15.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：C

16.EVA的“4M”体系不包括（）
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

17.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习与成长
答案：D

18.()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:RAV
C:关键绩效指标法
D:目标管理法
答案：B

19.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：A

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：B

21.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:谈话
B:警告
C:暂时停职
D:惩戒性调动
答案：C

22.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

23.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41638
D:41663
答案：B

24.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:人力资源部
C:领导班子成员
D:战略规划部
答案：C

25.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:团队领导者
B:自己
C:管理者
D:顾客
答案：D

26.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

27.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：D

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