最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版.docx

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最新陕西省渭南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:现场培训法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：C

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

3.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保养?
D:失业保险
答案：C

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理??
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工招聘记录
答案：B

6.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:借助中介
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：B

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：A

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

9.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:技能
C:调动员工积极性
D:知识
答案：A

10.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
答案：A

11.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:它也包含社会优抚安置和社会救济
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：A

14.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:地租
B:利润
C:利息
D:工资
答案：D

15.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：B

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

17.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

19.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

20.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:客观性
C:可靠性
D:可操作性
答案：D

21.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:能级的原则
答案：B

22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训效果分析
D:培训需求分析
答案：C

23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

24.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:0.