《劳动合同法》学习培训会议.doc

《劳动合同法》学习培训
2022年8月21日下午，公司在新大楼三楼会议室召开《劳动合同法》学习培训会议，公司党支部书记孙智刚出席了会议。培训会上，公司特邀区劳动局金老师对公司班组长以上干部和核算员作《劳动合同法》学习培训。公司副总经理主持会议并作动员讲话：她指出公司04年起独立运作以来逐步完善劳务用工，规范用工法律法规的执行，在用工制度上不断改革，为参加公司工作的300多名劳务工交纳了三金。随着《劳动合同法》的颁布和明年的实施，为了更新、转变用工观念，我们今天组织《劳动合同法》学习培训，使公司在企业用工上向规范化、程序化方向发展。我们特聘劳动局金德一老师讲课，望大家作好记录，做好宣传。
区劳动局金德一老师向参加培训的公司人员作了《劳动合同法》起草过程和人大常委会表决通过情况介绍。介绍指出，《劳动合同法》对原有《劳动法》作了重大改进补充，去年在全国广泛征询各方面意见（发放20万份征询表），其中争论焦点是企业和职工利益上的冲突以及对我国就业问题产生的影响。新法体现以人为本、构建和谐社会思想，指导思想为切实保护好劳动者的合法权益。在整个立法过程中由于山西黑砖窑事件，加速了此法的顺利出台，在全国人大常委146人进行表决时，145票赞成，是立法史上前所未有的。
在培训中，金老师对劳动合同的规范签订，新增加条款内容，解除和终止劳动合同程序、补偿等作了详细介绍，并对规范限制劳务派遣章节的调整，不履行《劳动合同法》所带来的后果作了说明。金老师还要求我们要认真学习《劳动合同法》对新增的条款要认真学习，严格把握，要在近4个月的时间内，进行熟悉了解。《劳动合同法》中明确了加大对违规企业处罚力度。新法一方面维护了劳动者合法权益，另一方面使企业劳动成本提高，给企业运作带来了新课题。所以我们要根据企业自身情况，及早采取应对措施，有效地与《劳动合同法》进行衔接。
副总经理在会上谈了学习《劳动合同法》的感受。《劳动合同法》强调了维护职工利益，切入构建和谐社会主题。过去我们对企业的规章制度修正不力，工资制度、福利、待遇透明度差，还存在保障职工权益监督不力等问题，有待于今后的工作中着力解决。在公司工作的劳务工为公司建设作出了贡献，这几年我们正在尽力缩小待遇上的差距。通过学习，我们将在用工制度实施上更上一层楼，利用4个月时间，认真学习熟悉掌握《劳动合同法》，并把它落实到实处。希望大家回去后，对培训内容做好宣传。
书记作了总结讲话：今天将特邀区劳动局金老师上课，目的是为应对明年1月1日起实施的《劳动合同法》做好应对准备，更好的维护职工权益。届时公司内部的用工制度、合同签订要按新的法规推行。公司有201名在册员工和300多名劳务工，两者在工资待遇上存在明显差距，为了维护公司利益和职工的合法权益，我们必须对《劳动合同法》有详细的了解熟悉，公司班子将齐心协力推行《劳动合同法》的落实，制定文本时要慎重，在与新元签订劳务派遣用工时请金德一等专家老师共同参与。公司将成立专项小组，去学习取经，对照新旧两法，找出接轨的地方，制定出可行方案交职代会讨论，只争朝夕地把该工作做好。
上海****公司
2022年10月