内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】.docx

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内部培训河南省焦作市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

2.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

3.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:外部成长战略
B:内部成长战略
C:集中策略
D:紧缩投资战略
答案：B

4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:控股子公司制
D:直线职能制
答案：B

5.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

6.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自我概念
B:动机
C:技能
D:自身特质
答案：D

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加部门平均奖
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:单一高工资
答案：C

8.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:01:01:02
D:02:02:01
答案：A

9.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:传统职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

10.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：B

11.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D

13.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

14.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团体学习
D:全员学习
答案：B

15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：B

16.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:Y模式
B:B模式
C:J模式
D:S模式
答案：B

17.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:表面效度
B:关联效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：A

18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：A

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：C

20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：A

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：D

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：C

23.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标之间具有相关性
答案：C

24.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:10人
B:5人
C:3人
D:8人
答案：C

25.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:J模式
C:S模式
D:Y模式
答案：A

26.将职业人