内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（历年真题）.docx

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内部培训浙江省绍兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业经营目标
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业的总体人力资源策略
答案：D

2.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

3.（）是整个培训的首要工作。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

4.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：B

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:广告法
B:熟人推荐法
C:中介法
D:布告法?
答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：B

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:休假6个月后
C:休假3个月后
D:病愈后
答案：A

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

11.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

12.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:数量指标
B:多元指标
C:质量指标
D:单一指标
答案：B

13.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

14.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

15.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:劳动者的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

17.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

20.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；提高
C:增加；降低
D:削减；降低
答案：A

22.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:台账
D:工资条
答案：A

23.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

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