历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:指令型
D:合作型
答案：B

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

3.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动者的失业率较低
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的工资较低
D:招聘周期较短
答案：C

4.()属于WAI指标。
A:责任感
B:团队指挥能力
C:客户满意度
D:销量
答案：A

5.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:职位安全
C:个人地位
D:激励工资
答案：D

6.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，但会让其他同事做个见证
B:拒绝，说自己手头不宽裕
C:同意借给他，不附带任何理由
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

7.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
B:合作是打造优秀团队的有效途径
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
答案：C

8.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:依次递减
B:四次等比
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:优质策略
C:创新策略
D:投资策略
答案：B

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
D:职业化素养是对高级从业人员的要求
答案：B

12.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:试着去做
答案：B

13.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

14.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

15.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:不理睬员工们的抱怨
C:批评主管
D:了解实情
答案：A

16.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:松散层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：A

17.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：D

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:自我评价
C:间接主管评价
D:直接主管评价
答案：C

19.()是绩效指标体系设定的基础。
A:工作分析
B:岗位调整
C:薪酬调整
D:员工培训
答案：A

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:真诚、审慎、勤奋
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

21.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定成员公司领导层的人事问题
C:安排集团外的投资
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

22.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励降低成本、提高生产率
B:按顾客满意度支付员工工资
C:强调少用人、多办事
D:鼓励员工大胆创新
答案：B

23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评者与被考评者的确定
C:考评组织的建立
D:绩效指标的构建
答案：D

24.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法