精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:高薪—低责任
C:低薪—低责任
D:低薪—高责任
答案：D

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:1
B:0
C:2
D:0.5
答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:一般只采取面谈的方法
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
答案：C

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验
D:相关分析
答案：A

5.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以绩效为导向
B:以竞争力为导向
C:以工作任务为导向
D:以能力为导向
答案：A

7.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

8.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:严谨的程序性
B:公力救济与社会救济相结合
C:终结性
D:强制性
答案：B

9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:不做假账
C:仪表规范
D:举止得体
答案：B

10.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:创新
D:关注品质
答案：A

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼事求的独立性
C:当事人具有特定性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

12.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

13.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:PCI
B:略
C:PPU
D:KPI
答案：A

14.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:绩效
C:技能
D:工作态度
答案：B

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。
A:一年
B:五年
C:三年
D:两年
答案：D

16.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:直线型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:合法
B:公平
C:成本
D:效率
答案：D

19.人力资源战略的确定是（）职责。
A:人力资源管理人员
B:全体员工
C:部门负责人
D:企业领导者
答案：D

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益低
答案：D

21.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:协商性
C:创新性
D:综合性
答案：D

23.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:系统性
B:长期性
C:决策性
D:延续性
答案：A

24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

25.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:60
C:50
D:20
答案：C

26.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:文化层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

27.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

28.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对