精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:组织是自主管理的扁平型结构
B:组织要不断学习
C:组织由愿景驱动
D:形成多个自主管理团队
答案：A

2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:流出企业
B:内部流动
C:流入企业
D:水平流动
答案：D

3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：A

4.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:参与职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:50
B:60
C:15
D:20
答案：A

6.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:廉价竞争策略和独特性竞争策略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:总体战略、业务战略和职能战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：C

7.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:幻想性想象训练
D:无意想象训练
答案：D

8.—般而言，ESO的主要对象是（）。
A:中层经理
B:全体员工
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

9.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:文化层
答案：D

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理成本
D:实际支出
答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:问卷调查法
C:观察法
D:全方位评价法
答案：A

12.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

14.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:绩效工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：A

15.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:共同投资
B:产业组织政策
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：A

16.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

17.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

18.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:组织与管理系统方面的障碍
C:信息交流方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

19.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

20.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:长期发展战略与作业程序
B:短期战术性操作和员工
C:员工与长期发展战略
D:作业程序和短期战术性操作
答案：D

21.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:离婚
B:家庭暴力
C:心情抑郁
D:酗酒
答案：D

22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：C

23.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：D

24.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

25.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：C

26.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

27.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:社会角色
C:自我概念
D:技能
答案：C

28.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动安全事故
C:劳资冲突
D:重大劳动卫生事故
答案：B