内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:经济型福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

2.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:自我考评
C:观念考评
D:业绩考评
答案：D

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:基本保护
D:优先保护
答案：B

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：C

6.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬战略
答案：A

8.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：A

11.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:网上招聘
B:报纸
C:小册子
D:零售业专业杂志
答案：B

12.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:建立在岗位评价的基础上
答案：B

13.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工激励?
C:员工招聘
D:员工培训
答案：D

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约方
D:要约
答案：C

16.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
答案：C

17.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:岗位
D:职责
答案：A

18.属于初次分配的是()。
A:国家与企业
B:员工与员工
C:企业与企业
D:国家与员工
答案：A

19.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:会议调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:邮寄调查法
答案：C

20.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:雇员意志
B:国家意志
C:雇主意志
D:社会意志
答案：B

21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

22.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:有效性
C:完整性
D:具体性
答案：D

23.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:满意度
C:参与度
D