最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库通用.docx

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最新云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库通用

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：D

2.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:不再像以前那样卖命了
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

3.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于保持队伍的稳定
答案：B

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:赵某为多得报酬而拼命劳动
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
答案：D

5.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：A

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:稍感劳累，但可以承受
C:乏味而沮丧
D:虽然忙，但还满意
答案：B

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:雇员与雇主毕有结社权利
B:人的劳动不应被视为商品
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

8.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

9.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

10.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

11.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
答案：D

12.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

13.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主皆有结社权利
C:男女工人同工同酬
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

14.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:人员保障措施
B:制度保障措施
C:文化保障措施
D:组织保障措施
答案：D

15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：D

16.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:减分考评法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

17.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：B

18.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：A

19.（）是工会的首要职能。
A:提高职工工资待遇
B:吸引职工加入工会
C:维护职工合法权益
D:参与集体协商
答案：C

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分