最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

2.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:组织规划
D:费用规划
答案：B

3.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(2)(1)(4)(3)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：A

4.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:2～4
B:4～8
C:5～6
D:1～2
答案：B

5.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的集中培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

6.职业特征不具有（）特征。
A:目的性
B:公平性
C:稳定性
D:社会性
答案：B

7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

8.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

9.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:增加成本
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:人力资源费用
答案：B

10.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:240
B:135
C:80
D:0
答案：D

12.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:提成比例
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：B

13.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:改善企业基层人员
答案：D

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇员
答案：A

15.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:抑制个体创新，组织趋于僵化
B:可能造成矛盾
C:筛选难度大
D:不利于组织的内部团结
答案：C

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

19.企业员工统计包括（）。
A:学历统计和职位统计
B:人数统计和职位统计
C:人数统计和结构统计
D:人数统计和学历统计
答案：C

20.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:最终产品的活动
D:企业战略活动
答案：A

22.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:经济运行情况
B:文化因素
C:社会因素
D:个人因素
答案：A

23.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

24.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理