内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:招聘计划?
D:职务分类
答案：B

2.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级拨款实报实销
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：A

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的传输
C:信息的存储
D:信息的检索
答案：A

4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：A

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：B

7.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

8.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:集中决策、分散经营
D:具有双道命令系统
答案：C

9.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职位
D:职务
答案：D

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:6
C:12
D:24
答案：C

12.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:集体企业
C:私营企业
D:外商投资企业
答案：A

13.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
答案：A

14.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：A

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:销售渠道
C:售后服务
D:支持活动?
答案：D

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

17.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:企业法人
答案：A

18.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:绩效考核层
答案：B

19.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

20.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:考核材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：A

21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
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