优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】.docx

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优选重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

2.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:培调能力
C:工作环境
D:知识管理
答案：D

4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:考评者与被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:绩效指标
答案：A

5.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:大家都主动争着付费
C:AA制
D:谁做东，谁付费
答案：C

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
D:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
答案：C

7.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:标准差
B:平均数
C:信度
D:效度
答案：A

8.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

9.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有大的发明创造才是创新
B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
D:只有被专利局认可才是真正的创新
答案：B

10.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

11.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：C

12.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:公力救济与社会救济相结合
B:严谨的程序性
C:终结性
D:强制性
答案：A

13.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:信息系统指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:工具
C:效价
D:成就
答案：D

15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

16.集体谈判的关键在于（）。
A:企业货币工资的支付能力
B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

17.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:行为角色理论
B:交易成本理论
C:人力资本理论
D:一般系统理论
答案：C

18.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

19.法定福利保险不包括（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:企业年金
D:生育保险
答案：C

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:3～5
B:10～30
C:5～15
D:1～3
答案：C

21.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：B

22.个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:变化性
答案：D

23.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:激励职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：C

24.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:运营控制型
C:财务控制型
D:战略控制型
答案：B

25.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:以质求量
B:延迟批评
C:限时限人
D:自由畅想
答案：A

26.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。
A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒
B:以友情为重，多喝一点
C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯
D:视情况而定，但总会喝酒不动车
答案：D

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