精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）.docx

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精心整理广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

3.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

4.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

5.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:接受企业的定向培训
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

6.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:顺序法
C:综合分析法
D:能级分析法?
答案：D

8.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：B

10.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:确定岗位写实的对象
B:进行初步岗位调查
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

11.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:每月废品率不超过1%
C:熟悉设备的使用和维护
D:让顾客完全满意
答案：B

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动契约关系
C:劳动合作关系
D:劳动法律关系
答案：D

13.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

14.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:任人唯贤
C:严爱相济
D:用人不疑
答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:工作态度考评
C:开拓性考评
D:责任感考评
答案：B

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:40人
D:90人
答案：B

17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:计件单价
D:技术等级
答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为规范
C:行为准则
D:活动规范
答案：D

19.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:调查研究法
B:直接观察法
C:问卷调查法
D:档案记录法
答案：A

20.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:雇员
C:用人单位主管
D:工会组织
答案：A

21.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务反映了员工所承担的工作性质
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

22.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

23.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方