精编浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）.docx

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精编浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:不让所学的知识闲置
C:为了生活
D:成为有钱的人
答案：A

2.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

3.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:工作分析
B:招聘计划
C:招聘需求
D:招聘策略
答案：C

4.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:可能造成矛盾
B:不利于组织的内部团结
C:筛选难度大
D:抑制个体创新，组织趋于僵化
答案：C

6.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价的中心是现有的人员
C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：B

7.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:3年
D:5年
答案：D

8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：B

9.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:确定培训的目的
答案：C

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:①②⑤③④
C:②①⑤③④
D:②①⑤④③
答案：C

11.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:行业性质的一致性
D:地区经济发展水平
答案：B

12.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:辅助地位
B:引导地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理法规
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度
D:具体考评程序设计
答案：C

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝
答案：C

15.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

16.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

17.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织人力资源自然减员
C:组织人力资源满负荷
D:组织业务量变化引起的人力资源需求
答案：B

18.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:绩效工资
D:额外津贴
答案：D

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：C

20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自公证之日起
B:自签订之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

21.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:多维性
C:复杂性?
D:动态性
答案：A

23.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘目的