最新广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】.docx

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最新广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:科技开发人员
C:公司经理
D:所有员工
答案：C

2.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:一次到位
答案：D

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:员工工作岗位与职业生涯的调适
B:确定组织总体发展目标与职业需求规划
C:对员工进行基于胜任特征的背景调查
D:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
答案：C

4.（）属于员工的内在发展。
A:提高岗位适合度
B:职位获得提升
C:配置新的办公设备
D:工作职权扩大
答案：A

5.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:胜任特征模型
B:部门职责
C:企业战略
D:工作说明书
答案：D

6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:建设职能
B:激励职能
C:教育职能
D:参与职能
答案：A

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

8.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:变革型
C:增长型
D:文化型
答案：C

9.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:设计评分标准
B:确定胜任特征
C:工作岗位分析
D:组织结构设计
答案：C

11.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:适当时候要表扬一点
C:和其他员工一样多表扬主管
D:专挑主管的缺点说
答案：C

12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:主管评定法
答案：C

13.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:让主管与员工沟通
B:批评主管
C:不理睬员工们的抱怨
D:了解实情
答案：A

14.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：A

15.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

16.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：A

17.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:当事人具有特定性
答案：C

18.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到疑惑，努力弄清主管的想法
答案：A

19.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:薪酬福利
答案：D

20.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。
A:是一组非结构化的胜任特征指标
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的
C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型
答案：A

21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:时髦新潮
C:注重品牌
D:朴素大方
答案：D

22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:企业协商
C:集体协商
D:专项协商
答案：C

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:绩效工资
答案：D

24.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长