精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

2.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:员工保险福利
B:绩效工资
C:基本工资
D:激励工资
答案：B

3.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。
A:库德人格特质量表（KPRV）
B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）
C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）
D:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）
答案：D

4.促进同事支持的方法不包括（）。
A:在受训者之间建立联系网络
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

5.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工留存率
B:主导辞职率
C:被动离职率
D:员工辞退率
答案：A

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:变革的代理者
C:行政管理专家
D:战略伙伴
答案：D

8.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：B

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

10.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：C

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：B

13.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:员工福利保险
C:基本工资
D:长期激励工资
答案：D

14.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:W型组织结构
D:H型组织结构
答案：A

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:考官初步讲解
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:实战模型
答案：B

16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

17.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本战略管理
C:人力资本的获得与配置
D:人力资本投资
答案：A

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:7，15
C:5，15
D:3，5
答案：C

19.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:公司各级领导亲自参与监督
C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
D:统一使用指纹报到器
答案：D

20.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后期
C:职业选择和准备期
D:职业生涯中期
答案：A

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否需达成统一意见
B:专家人数
C:是否匿名评议
D:是否有主持人
答案：C

22.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:否决指标
B:辅助指标
C:整体指标
D:主要指标
答案：B

23.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:社会保险行政部门
C:就诊医院
D:上级管理单位
答案：B

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