内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团（）。
A:不是法律主体
B:是统负盈亏的经济实体
C:具备民事权利
D:具备总体法人地位
答案：A

2.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼目的具有对抗性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼事求的独立性
答案：C

3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:战略型
B:资本经营型
C:财务管控型
D:运作型
答案：D

4.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:工会会员人数
B:劳动力市场供求状况
C:宏观经济状况
D:企业货币工资支付能力
答案：A

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:充分调查和分析
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分协商
答案：B

6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。
A:生育保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:企业年金
答案：D

7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：A

8.评价中心的主要特点是（）。
A:静态性
B:结果能量化
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

9.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。
A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物
B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去
C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼
D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们
答案：B

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人事管理
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：A

11.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:企业效益
D:劳动参与率
答案：C

13.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

14.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：A

15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:职能制
C:直线型
D:事业部制
答案：D

16.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:7
C:15
D:10
答案：C

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:缺点列举法
D:特性列举法
答案：C

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:经理会-公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：A

20.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:报警.接纳和恢复
答案：B

21.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:效度
D:刺激
答案：D

22.投射技术大多数情况下运用于()。
A:临床心理诊断
B:社会心理研究
C:高级管理人员的选拔
D:高级技术人员的选拔
答案：A

23.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力资本
答案：A

24.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:信息传递能力
C:预警能力
D:认知能力
答案：C

25.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团本部—事业部—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

26.下列不是比