优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次技术人才
答案：C

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

4.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:具有执行官的特权
C:拥有舒适的轿车，合体的穿着
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

5.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
答案：B

6.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()
A:①③④②
B:③①④②
C:③②①④
D:①③②④
答案：D

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:20年
B:15年
C:5年
D:10年
答案：D

8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:指出从什么时间开始到什么时间结束
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力?
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

10.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:首因效应
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

11.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:30日
D:60日
答案：C

12.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确工作重点，突出工作要点
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：A

13.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:16
B:96
C:144
D:24
答案：A

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为对象
D:按具体形式区分
答案：D

15.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:生物属性
D:社会属性??
答案：D

16.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:找几个猛士恐吓Q某
B:向法院起诉
C:请讨债公司解决
D:放弃要钱
答案：B

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:以员工行为作为对象
答案：C

18.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:整群抽样
B:系统抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

19.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

20.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

21.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

22.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相