精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可操作性
C:客观性
D:可靠性
答案：B

2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会?
D:诚实守信
答案：A

3.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:具有平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

4.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:案例研究法
B:行动学习
C:管理竞赛
D:个案比较法
答案：B

5.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

6.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

7.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:产量指标
C:纪律意识
D:动态性
答案：D

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

10.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

11.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

12.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

14.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:O
C:0.5
D:0或1
答案：B

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

16.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

17.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

18.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:等于
C:高于
D:相当于
答案：C

19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:1个月
C:1年
D:3个月
答案：A

20.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行行业标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

21.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C: