内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:劳动定额
B:定员定岗
C:劳动定岗
D:产品定额
答案：A

2.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非工作时间
B:作业宽放时间
C:非出勤时间
D:非定额时间
答案：D

3.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

5.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：A

6.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：C

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:法律事实可以分为两类
D:任何事实都可以成为劳动法律事实
答案：D

8.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

9.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作日志法
答案：C

10.员工信息管理的步骤是（）。
A:整理—收集—保管
B:收集—整理—保管
C:保管—整理—收集
D:收集—保管—整理
答案：B

11.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

12.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:领导指派
D:因人择事
答案：B

13.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

15.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多维性
B:动态性
C:流动性
D:多因性
答案：B

17.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计时工资
C:计数工资
D:计件工资
答案：D

18.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

19.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(1)(2)(3)
C:(3)(1)(2)
D:(3)(2)(1)
答案：D

20.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业理论知识修养、