最新江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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最新江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：B

2.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.05
D:0.01
答案：B

4.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:约定条款
B:补充协议
C:专项协议
D:法定条款
答案：D

5.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

6.面试的环境必须是()
A:宽敞的
B:安静的
C:舒适的
D:温馨的
答案：B

7.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:能力考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：A

8.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:自传式调查表
答案：D

9.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:社会保险
答案：B

11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
B:不会出现积压等待归档的资料
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:择优策略
B:淘汰策略
C:比较策略
D:轮廓匹配策略
答案：C

14.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律要件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：C

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:汇总报告阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：A

16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

18.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:岗位写实
D:作业测时
答案：A

19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：C

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是劳动权利与劳动义务主体
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：C

21.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:消费+收入?
D:投资+收人
答案：B

22.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

23.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:综合采用上述方法
C:电话会议法
D:现场观测法
答案：D

24.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。