最新陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（满分必刷）.docx

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最新陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：B

2.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:津贴和补贴
D:计件工资
答案：B

3.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

4.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:地区集体合同?
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:接受企业的定向培训
C:与新员工一起参加
D:外出参加管理理论培训
答案：D

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

8.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资台账
C:工资条
D:工资明细
答案：B

10.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:管理者
B:培训者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：D

11.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:按具体形式区分
C:以员工行为对象
D:对员工工作态度实施?
答案：B

13.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:目的在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

14.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:猎头公司
D:招聘调查问卷
答案：A

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:高
D:升
答案：B

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：B

17.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

18.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

19.满足权力需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:解决了复杂问题
C:战胜对手或敌人
D:控制他人和活动
答案：B

20.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对社会具有贡献性
答案：D

21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:价值观
B:个性与感知
C:需要层次
D:学习过程
答案：C

22.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

23.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:总经理
C:工会
D:专家
答案：D

24.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影