精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）.docx

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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

2.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:约翰·瑞定
D:佛朗西斯·赫瑞比
答案：B

3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:找到更合适的新岗位
B:合作伙伴的情况
C:工作场所环境条件
D:工资奖金福利待遇
答案：A

5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

6.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:董事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全感
C:更大的责任和权利
D:较高的工资和福利
答案：C

9.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:常模
B:效度
C:标准化
D:信度
答案：A

10.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:集中战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:紧缩投资战略
答案：B

11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:合作上进
D:敞开心扉
答案：D

13.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：C

14.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:颠倒思维
D:逆向思维
答案：B

15.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:技能
D:动机
答案：A

16.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
C:要体现不同的岗位的特点
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

17.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:WX
B:O
C:S
D:WH
答案：C

18.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷说明
D:意见征询
答案：C

19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

20.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的企业文化体系
B:战略导向的培训制度体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的培训开发体系
答案：D

21.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:同质性信度
答案：B

22.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。
A:合作型协商
B:分配型协商
C:成果型协商
D:竞争型协商
答案：D

23.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：B

24.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

25.(2015