精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）.docx

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精心整理安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

2.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管控型
答案：C

4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

5.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

6.（）是组织学习力的行动环节。
A:对事物的认知程度
B:对变化的调整能力
C:对未来的警觉程度
D:对信息的传递程度
答案：B

7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:内部指标和外部指标
C:长期指标和短期指标
D:业绩指标和驱动指标
答案：C

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:问卷调查法
B:事件访谈法
C:专家小组法
D:相关分析法
答案：D

9.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:企业货币工资的支付能力
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

10.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人事管理
D:人力资源
答案：D

11.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案：D

12.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训效果评估
B:培训活动组织实施
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

13.关于EAP的表述错误的有（）
A:长期EAP具有系统性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:短期EAP具有应急性的特点
D:企业应该首先实施内部EAP
答案：D

14.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:泰勒
C:芒斯特伯格
D:梅奥
答案：A

15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:外部进入企业的入口有限
答案：C

16.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:公司总经理
C:科技开发人员
D:中层经理
答案：B

17.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与胜任特征相关
C:指标与战略相关
D:指标与职责相关
答案：C

18.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:说明法
B:减分考评法
C:0-1法
D:百分率法
答案：C

19.自然流出不包括（）。
A:退休
B:主动辞职
C:意外死亡
D:伤残后离职
答案：B

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:编码字典法
D:频次选择法
答案：B

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:主管评定法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：B

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:交易成本理论
答案：B

24.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投人
C:有形支出
D:心理损失
答案：A

25.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:2～3年
C:3～5年
D:1～2年
答案：C

26.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

27.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性